נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים פרסמה היום (ב') את דו"ח הייצוג ההולם לשנת 2024, המבוסס על נתוני המוסד לביטוח לאומי מדצמבר האחרון. מהנתונים עולה כי 80% מהגופים הציבוריים עומדים ביעד העסקת לפחות 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית, וזהו שיפור לעומת 73% בשנה שעברה ורק 60% ב-2021. בין השנים 2023-2024, 40 גופים שיפרו את רמת העמידה ורק 12 נסוגו לאחור.
כאמור, החוק מחייב כל גוף ציבורי המעסיק מעל 100 עובדים להעסיק לפחות 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית, למנות ממונה ייעודי, ולהכין תוכנית שנתית לקידום התעסוקה שתפורסם לציבור עד סוף אוקטובר 2025.
הרשויות המקומיות מובילות
מבין 229 הרשויות שנבדקו, 182 (79%) עמדו ביעד המלא, 39 (17%) נמצאות ברמה בינונית ו-8 בלבד ברמה נמוכה. לקיה בולטת כיחידה מבין המועצות הבדואיות בנגב ששומרת על עמידה מלאה בארבע השנים האחרונות.
בקרב העיריות, 88% הגיעו ליעד, אך תל אביב-יפו ובני ברק, שתיהן בין הרשויות הגדולות, לא עמדו בו. מודיעין עילית והמועצה האזורית מנשה רשמו קפיצה של שתי רמות מרמה נמוכה לעמידה מלאה.
יצוין כי 2024 היא השנה הראשונה שבה חלה החובה על החברות הממשלתיות ומתוך 34 חברות, 13 עמדו ביעד המלא (38%), 11 ברמה בינונית, ו-8 ברמה נמוכה בהן רפא"ל, התעשייה האווירית, נת"ע והקרן למורשת הכותל. שתי חברות, חוצה ישראל ונתיבי הגז, לא עמדו כלל בדרישות החוק.
העסקת אנשים עם מוגבלות: "חובה חוקית וערך חברתי"
בנוסף, מתוך 75 גופי מדינה שנבדקו, רק 25 (33.3%) עומדים ביעד המלא, לעומת 80% בקרב שאר הגופים הציבוריים. בין הגופים הנוספים, כל המועצות הדתיות עמדו ביעד, 62% מהתאגידים הסטטוטוריים בעמידה מלאה, בעוד רשות שדות התעופה, בנק ישראל ומפעל הפיס נמצאים ברמה נמוכה כבר שבע שנים ברציפות.
נציב השוויון, דן רשל, אמר: "המספרים מראים שכאשר משתדלים יש תוצאות. למרות השיפור, הפערים בין משרדי הממשלה והחברות הממשלתיות לשאר הגופים הציבוריים מטרידים. העסקת אנשים עם מוגבלות אינה בגדר חסד, אלא חובה חוקית וערך חברתי מהמעלה הראשונה. נמשיך לפקח, לאכוף ולפעול בכל מקום בו לא מקיימים את החוק".
