מיזם ייחודי שמטרתו לשבור את תקרת הזכוכית עבור צעירים וצעירות מהעדה הדרוזית, בוגרי מקצועות ההנדסה והמדעים, הושק ביום חמישי האחרון במטרה לקדם את השתלבות בני העדה בתעשיית ההייטק הישראלית.
הפער האיכות למספר העובדים
למרות תרומתה הייחודית של בני העדה הדרוזית למדינת ישראל והצטיינות בניה בשירות הצבאי ובמערכות הביטחון, שיעור ההשתלבות בהייטק כמעט ואינו קיים. לפי הערכות עמותת itworks, מתוך כ-400 אלף מועסקים בענף, מספר העובדים מהעדה הדרוזית מסתכם במאות בלבד. זאת, על אף ששיעור הזכאות לבגרות בעדה עומד על 91.3%, ומספר הסטודנטים הדרוזים במקצועות טכנולוגיים שנמצא במגמת עלייה מתמדת.
פער זה נובע, בין היתר, ממיעוט משרות ג’וניור בענף – מצב שמקשה על בוגרים אקדמאיים חסרי ניסיון קודם להשתלב בעולם ההייטק ותעשיות עתירות הידע. רבים מהם נאלצים לעבוד בעבודות שאינן תואמות את כישוריהם, ואחרים נותרים מחוץ למעגל התעסוקה.
פותחים דלתות לעולם ההייטק
המיזם החדש של הרשות לפיתוח הגליל ו־itworks מציע מענה מקורי לתופעה באמצעות תכנית הכשרה מקצועית. במסגרת התוכנית כל מחזור יהנה מקורס מעשי בן מספר חודשים בשיתוף מעסיק קצה, שיסייע לפתוח לבוגריו דלתות ישירות לשוק ההייטק. התכנית, שתימשך כשנתיים, כוללת שלוש הכשרות מקצועיות עם חברות הייטק מהמובילות בעולם ומתחייבת להכשיר כ־70 משתתפים בליווי אישי עד להשמה בעבודה.
במהלך התוכנית יהנו המשתתפים בין השאר מהכשרה לעבודה עם טכנולוגיות מתקדמות, סדנאות בתחומי בינה מלאכותית, פיתוח תוכנה ואוטומציה, לצד תרגולים מעשיים המדמים תרחישים אמיתיים בתעשייה.
צעד משמעותי בבניית עתיד חזק ומשגשג לצפון
שר הנגב, הגליל והחוסן הלאומי יצחק וסרלאוף התייחס לתוכנית הייחודית ומסר: "הפרויקט שאנו משיקים היום הוא צעד משמעותי בבניית עתיד חזק ומשגשג לצפון בכלל ולחברה הדרוזית בפרט. הדרוזים הם אחים שלנו. החיבור בין כישרונות צעירים מהגליל לבין תעשיית ההייטק הישראלית מייצר לא רק הזדמנויות תעסוקה חדשות, אלא גם חוסן חברתי וכלכלי למדינת ישראל כולה. משרד הנגב, הגליל והחוסן הלאומי ימשיך לפעול כדי לוודא שכל צעיר וצעירה בצפון יקבלו את ההזדמנות לממש את הפוטנציאל שלהם כאן בבית".
