לאחר מרתון דיונים שנמשך שעות רבות, הסתדרות המורים ומשרד האוצר הגיעו הבוקר (ה') להסכם סופי בנוגע לתנאי השכר של עובדי ההוראה בשירות המדינה. בעקבות ההסכם, הסתדרות המורים הודיעה על הפסקת השביתה הממושכת ומערכת החינוך תחזור לשגרה באופן מיידי.
שיפור תנאי העבודה
המתווה החדש, הביא לצמצום הפחתת השכר ושיפור תנאי העבודה של עובדי ההוראה. לפיו, שיעור הפחתת השכר לשנת 2025 יירד מ-3.307% ל-0.95%. המשמעות היא כי במקום הפחתה חודשית של בין 300 ל-860 ש"ח לעובד הוראה במשרה מלאה. ההפחתה תנוע בין 86 ל-270 ש"ח בלבד. בחודש דצמבר 2025 תהיה הפחתה חד-פעמית גבוהה יותר, אך הסכום יוחזר במשכורת ינואר 2026.
בנוסף, המתווה מבטל את סעיף הקפאת הקידום בדרגה לזכאים לקידום. עובדי הוראה שעמדו בקריטריונים לקבלת דרגה יקבלו אותה במועד, ללא עיכוב של ארבעה חודשים כפי שתוכנן קודם לכן.
הפנסיה לא תיפגע
במסגרת ההסכם החדש, לא תהיה פגיעה בגמולים ובמענקים של עובדי ההוראה. בנוסף, לא ייפגעו ההפרשות לפנסיה ולגמל, והמשכורת הקובעת לעובדים הפורשים לפנסיה תקציבית לא תיפגע. המתווה כולל גם ביטול הצמדה למדד של קצובת הביגוד לשנת 2025 בלבד, עם הפחתה חד-פעמית של 91 ש"ח. בשנת 2026 יעודכן גובה דמי הביגוד בהתאם להצמדה למדד של שתי השנים.
ימי חופש נוספים
ההסכם החדש מביא בשורה חיובית במערכת החינוך: תוספת של שני ימי חופשה ללוח החופשות. השנה (תשפ"ה) יתווסף יום חופשה בל"ג בעומר (16.5.25), ובשנה הבאה (תשפ"ו) יתווסף יום חופשה נוסף בל"ג בעומר (5.5.26).
גמולים ותשלומים
המתווה מתייחס גם לגמול "בית ספרי" שנקבע בהסכם 2022, שהיה אמור להיכנס לתוקף בספטמבר 2025. יישום הגמול יידחה לספטמבר 2026. בנוסף, מסגרת התקציב שיועדה לגמול שילוב ופיצול לשנת תשפ"ו תוקפא, תוך שיח למציאת מקורות חלופיים במהלך השנה.
"הישג משמעותי"
בהסתדרות המורים הביעו שביעות רצון מהמתווה החדש וציינו כי "מדובר בהישג משמעותי שמביא הקלה כלכלית למורים ועובדי הוראה, תוך שיפור התנאים ושמירה על זכויותיהם", אמרו נציגי ההסתדרות.
משרד האוצר הדגיש כי ההסכם משקף איזון בין צרכי מערכת החינוך לבין הדרישות התקציביות ומבטיח יציבות לשנים הקרובות.
