ועדת העבודה והרווחה אישרה הבוקר (ב') לקריאה שנייה ושלישית הוראת שעה האוסרת על פיטורי עובדים שנעדרו מעבודתם בשל פינוי ממקום מגוריהם במהלך מבצע 'שאגת הארי'. ההגנה חלה גם על הורים שנאלצו להיעדר כדי להשגיח על ילדיהם בעקבות שירות בן או בת הזוג בכוחות הביטחון או במפעל חיוני
הגנה מפני פיטורין למשך 3 חודשים
על פי התיקון, עובד שנעדר מעבודתו או לא יכול לבצעה בשל הפינוי יהיה מוגן מפני פיטורין למשך 3 חודשים מיום הפינוי.
כמו כן, קובע התיקון איסור פיטורי עובד שנעדר או לא יכול לבצע את עבודתו בתקופת תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, לצורך השגחה על ילדו הנמצא עמו, עקב שירותו של בן הזוג של העובד או הורהו האחר של ילדו בכוחות הביטחון בשירות סדיר או קבע או עבודת בן או בת הזוג במפעל חיוני.
ההגנה תחל גם רטרואקטיבית מ-28 בפברואר 2026, יום תחילת המערכה, ותימשך שלושה חודשים מיום הפינוי. בנוסף, הוראת השעה חלה על עובדים בשטחי יהודה ושומרון.
הצורך לקבוע הוראת קבע
בדיון בוועדה, העלו נציגי מעסיקים התנגדויות לתחולה רטרואקטיבית. עם זאת, נציגי משרד העבודה הדגישו את חשיבות ההגנה למען ודאות תעסוקתית לעובדים ולמעסיקים. יו"ר הוועדה ח"כ וולדיגר הציעה להפוך את ההגנות להוראת קבע שתופעל בכל מצב חירום, על מנת למנוע דיונים חוזרים בעתיד.
"אני לא מבינה למה צריך את התהליך הזה בכל פעם מחדש, ואז שוב עולים האתגרים והשיח על תחולה רטרואקטיבית", ציינה ח"כ מיכל וולדיגר. "צריך לקבוע את ההוראות הללו כהוראת קבע שחלה בעת הכרזה על מצב חירום ולא כל פעם כהוראת שעה. אם יש הוראות ספציפיות לתקופה כזו או אחרת ניתן לקבוע את זה בנוסף. חבל לבזבז שוב ושוב זמן ומשאבים על דברים שצפוי שיוסדרו בכל פעם מחדש", הוסיפה.
פיטורין בלבד
עוד צוין כי התיקון נוגע להגנה מפיטורין בלבד ואינו משפיע על הזכות לשכר, כאשר הסדרי פיצויים נבחנים בנפרד. כמו כן, ייבחנו פערים נוספים בהגנות על משרתי מילואים ובני זוגם.
"ב-3 חודשים האחרונים יש עשרות פניות על פיטורים שקרו בחודשים האחרונים של בת או בן הזוג או של משרת המילואים עצמו, מאז פג תוקף צו השעה בסוף 2025", אמרה איילת עירון, פורום נשות המילואימניקים.
