מכון RISE Israel ערך מחקר מקיף על גלי הפיטורים שפקדו את תעשיית ההייטק הישראלית בין מרץ 2022 למאי 2023. המחקר, שהתבסס על ניתוח של 168 אירועי פיטורים בחברות הייטק ישראליות ומרכזי מו"פ של חברות רב-לאומיות, מספק תמונה מפורטת של השפעות הפיטורים ומגמות התעסוקה בענף.
אחד הממצאים המשמעותיים ביותר הוא שכמחצית מהמפוטרים הצליחו למצוא עבודה חדשה תוך שלושה חודשים. יתרה מזאת, 27% מהמפוטרים התחילו בעבודה חדשה כבר בחודש הפיטורים או בחודש שלאחריו. נתון זה מעיד על גמישות מסוימת בשוק העבודה בתחום ההייטק, למרות התנאים המאתגרים.
המחקר חשף כי עובדים ותיקים, בעלי ניסיון של 5 שנים ומעלה, היו בסיכון נמוך משמעותית לפיטורים בהשוואה לעובדים חדשים. באופן ספציפי, הסיכון של עובד עם ותק של מעל 10 שנים לפיטורים היה נמוך ב-70% ביחס לעובד צעיר. ממצא זה מדגיש את החשיבות שמייחסות חברות לניסיון ולידע המצטבר של עובדיהן הוותיקים.
העובדים הצעירים והחדשים בתעשייה נתקלו באתגרים משמעותיים. לא רק שהיו בסיכון גבוה יותר לפיטורים, אלא גם התקשו יותר במציאת עבודה חדשה. הזמן הממוצע למציאת עבודה עבור קבוצה זו עמד על כמעט 8 חודשים – פי שניים מהממוצע של עובדים אחרים.
באופן מפתיע, רמת ההשכלה לא נמצאה כגורם משפיע על הסיכוי לפיטורים. עם זאת, היא כן השפיעה על מהירות מציאת עבודה חדשה. באופן מעניין, בוגרי מכללות מצאו עבודה מהר יותר מבוגרי אוניברסיטאות, ובעלי תואר ראשון מצאו עבודה מהר יותר מבעלי תארים מתקדמים. החוקרים משערים כי הסיבה לכך היא שבעלי השכלה גבוהה יותר נוטים להיות בררנים יותר בבחירת מקום עבודה חדש.
עובדים בתפקידים טכנולוגיים נהנו מיתרון משמעותי. הסיכון שלהם לפיטורים היה נמוך ב-20% בהשוואה לעובדים בתפקידי תפעול, מוצר ואחרים. בנוסף, כאשר עובדים טכנולוגיים כן פוטרו, הם מצאו עבודה חדשה בזמן הקצר ביותר ביחס לשאר התפקידים.
המחקר חשף פער מגדרי מעניין: גברים היו בסיכון גבוה ב-10% לפיטורים בהשוואה לנשים. החוקרים מעלים שתי השערות לתופעה זו: ראשית, ייתכן שבשל הייצוג הנמוך יחסית של נשים בהייטק, מעסיקים נמנעים מלהחריף את הפער. שנית, ייתכן שהנשים המשתלבות בתעשייה מגיעות עם כישורים גבוהים במיוחד מלכתחילה.
אחד הממצאים המעודדים ביותר הוא ש-84% מהמפוטרים שמצאו עבודה חדשה נשארו בענף ההייטק. זהו סימן לחוסנה של התעשייה ולאמון שרוחשים לה העובדים. המחקר מצא גם כי לבעלי תואר במדעים מדויקים יש סיכוי גבוה ב-25% להישאר בהייטק בהשוואה לבעלי תארים במדעי הרוח והחברה.
הפיטורים הובילו לתנועה מעניינת של עובדים בין חברות בגדלים שונים. כ-45% מהמפוטרים עברו לעבוד בחברות קטנות יותר מאלו שפיטרו אותם, בעוד שרק 21% עברו לחברות גדולות יותר. נתון זה עשוי להצביע על מגמה של צמיחה בחברות קטנות ובינוניות בתקופה זו.
ד"ר אסף פתיר, הכלכלן הראשי של מכון RISE Israel, סיכם את ממצאי המחקר באופטימיות זהירה: "אף שמדובר בתופעה מאתגרת עבור עובדים רבים, חלק ניכר מהמפוטרים מוצאים עבודה בתוך מספר חודשים ורובם נשארים בהייטק".
לסיכום, המחקר מציג תמונה מורכבת של תעשיית ההייטק הישראלית בתקופת משבר. מצד אחד, הוא חושף את האתגרים העומדים בפני עובדים צעירים ואת ההשלכות המשמעותיות של גלי הפיטורים. מצד שני, הוא מדגיש את החוסן של התעשייה, את הגמישות של שוק העבודה, ואת היכולת של רבים מהעובדים להסתגל ולמצוא הזדמנויות חדשות גם בתקופות מאתגרות.
