ההסתדרות והנהלת דואר ישראל חתמו היום (ד') על הסכם קיבוצי חדש, שנועד להסדיר את מערך כוח האדם לאחר הפרטת החברה. כזכור, דואר ישראל נמכר למשקיעים פרטיים, ובמהלך שלוש השנים האחרונות צומצמה מצבת העובדים בכ-1,000 מתוך 5,000 שעבדו בו בשנת 2022. עיקרי ההסכם כוללים תכנית פרישה מרצון לכ-500 עובדים, שינוי מודל השכר לדוורים ושיפור תנאי ההעסקה.
תוכנית פרישה מרצון והסדרת שכר הדוורים
ההסתדרות והנהלת דואר ישראל סיכמו על מתווה חדש שיאפשר יציאת 500 עובדים לפרישה מרצון או פנסיה מוקדמת. מדובר בצעד שנקבע כבר במסגרת הסכם ההבראה משנת 2022 מול משרד האוצר, אשר כלל צמצום ראשוני של 1,000 עובדים, לצד אפשרות לעזיבתם של 500 נוספים במקרה של הפרטת החברה – תהליך שיוצא כעת לפועל.
צעדים נוספים לשיפור תפקוד הדואר
ההסכם החדש כולל גם עדכון תדירות חלוקת הדואר, הכנסת טכנולוגיות חדשות, צמצום חוזים אישיים ושיפור תנאי ההעסקה של העובדים. כמו כן, הוסדר נושא ימי המחלה ונקבעו שמונה ימי חופשה ארוכים (סופי שבוע מתארכים) בשנתיים הקרובות.
נזכיר כי בשנה שעברה רכשה קבוצת משקיעים – הכוללת את מילגם, הפניקס ביטוח, הפניקס גמל וליימן שליסל – את דואר ישראל תמורת 461 מיליון שקל. העברת הבעלות הושלמה בנובמבר האחרון, וכעת ההנהלה החדשה מבצעת את ההתאמות הנדרשות במבנה החברה.
הנהלת הדואר וההסתדרות: "הסכם שמבטיח יציבות וצמיחה"
יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, התייחס להסכם ואמר: "דואר ישראל הוא אחד ממקומות העבודה הגדולים והחשובים במשק, עם מסורת רבת שנים. החברה עברה תהפוכות רבות, אך אני מאמין שהודות לשינויים שהיא עוברת כעת, היא תגיע לחוף מבטחים ותתחדש. השגשוג של החברה ישפיע הן על העובדים והן על השירות לציבור, ואנחנו בדרך למקום שבו כולם יהיו שוב גאים בדואר".
מנכ"ל דואר ישראל, דוד לרון, הודה כי מדובר במהלך מורכב אך הכרחי: "ההסכם הזה לא פשוט, אבל היה צורך לבצע אותו. הייתה כאן הנהגה אחראית שהבינה שהגיע הזמן לעשות שינוי כדי שהחברה תוכל להצליח ולצמוח. לדואר יש חשיבות גדולה במרחב הציבורי בישראל, ותפקידנו כחברה הוא לספק שירות מיטבי לכלל הציבור. אני מאמין שהשינויים יובילו אותנו קדימה, וכשהחברה תשגשג – גם העובדים ייהנו מכך".
