מענקים בסכום כולל של 500 אלף שקלים הוענקו היום (ד') לצד אותות הוקרה ל-17 חברות וארגונים אשר בלטו בשילוב, קידום והתאמת מקומות העבודה לנשים – בימי שגרה ובמהלך מלחמת "חרבות ברזל".
הטקס החגיגי התקיים במשרד הכלכלה והתעשייה בירושלים, במסגרת תחרות "אות העסקה בשוויון" לשנת 2024, אליה הגישו מועמדות כ-350 מעסיקים.
תחרות "אות העסקה בשוויון"
תחרות "אות העסקה בשוויון" נועדה לחזק את המודעות הציבורית והעסקית לחשיבות השוויון המגדרי, לעודד התאמה של מקומות העבודה לצרכים מגוונים של נשים, ולקדם תרבות ארגונית המבוססת על הוגנות, גמישות והזדמנות שווה. האותות והמענקים מוענקים מדי שנה למעסיקים שהוכיחו מחויבות אמיתית לשילוב וקידום נשים בשוק העבודה.
הזוכים נבחנו על פי שורה של קריטריונים, בהם: מדיניות רשמית לקידום שוויון מגדרי, מניעת פערי שכר, גיוס וקידום נשים, איזון בין עבודה למשפחה, ייצוג נשים בהנהלה ובדירקטוריון, ותכניות ייעודיות לקידום שוויון – בהתאם לגודל הארגון.
התאמה לאתגרי המלחמה
השנה, לראשונה, ניתן משקל ייחודי גם לפעולות שנקטו המעסיקים לטובת נשים משרתות מילואים ובנות זוג של משרתי מילואים, שהתמודדו עם אתגרים מורכבים בתקופת המלחמה.
חלוקת האותות והמענקים התבצעה מכוח החוק לעידוד שילוב וקידום נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים (תשס"ח–2008), שבאחריות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה.
הזוכים בתחרות "אות העסקה בשוויון" 2024:
מעסיק קטן (6–29 עובדים) – מענק 60 אלף שקלים
ניו פייז בע"מ
ווי.אס. ייעוץ חדשנות ויזמות בע"מ
אורבניקס בע"מ
מעסיק בינוני (30–99 עובדים) – מענק 50 אלף שקלים
מדבר 19 נגב מערבי
גיאו פרוספקט בע"מ
אריאל תנועת נוער ישראלית
מעסיק גדול (100–499 עובדים) – מענק 40 אלף שקלים
פלורי ביוטק בע"מ
בראשית ג'נסיס תעסוקה (2005) בע"מ
אלטמן בריאות
גליל סופטוור אנד טכנולוג'י סרוויסז בע"מ
מעסיק ציבורי מוביל – אות הוקרה:
עיריית ראשון לציון
המכללה האקדמית עמק יזרעאל
מעסיק עם תכניות ייחודיות לקידום נשים מקבוצות מיוחדות – אות הוקרה:
סנדיסק ישראל בע"מ
בעל/ת תפקיד בכיר/ה מוביל/ה בקידום שוויון – אות הוקרה:
ענת ניסן, חברת נקסטאייג' בע"מ
אימאן אלעטאונה, חברת נזיד תעשיית מזון
מרסל וידה, חברת גוד קוואלטי בע"מ
בת אל וולפסטל, חברת ששון צ'קוטאי סוכנית לביטוח
בישראל חיות כ־5 מיליון נשים, כ־55% מהן בגילאי העבודה. שיעור התעסוקה של נשים וגברים דומה (76% נשים, 80% גברים), אך פערי השכר המגדריים עומדים על כ־35%, ונשים מהוות פחות מ־20% מהמנכ"לים במגזר העסקי – וכך ניצבת ישראל במקום אחד לפני אחרון מבין מדינות ה-OECD מבחינת גודל הפער.
נתונים בולטים מקרב המעסיקים הזוכים:
▪ 100% מהזוכים דיווחו על מדיניות רשמית לשילוב וקידום נשים
▪ פערי השכר בעסקים מזעריים בין נשים לגברים – ובחלקם לטובת נשים
▪ בעסקים ייצוג נשי של לפחות 50% בדירקטוריונים
▪ בעסקים כ־50% ייצוג נשי בהנהלות הבכירות
▪ ב־75% מהארגונים נשים קודמו בשנת 2024
▪ כלל הזוכים מפעילים הסדרי עבודה גמישים לאיזון עבודה-משפחה
▪ 75% מהזוכים הפעילו תכניות ייעודיות לתמיכה בעובדים בתקופת המלחמה
▪ 75% מהזוכים נתנו מענים ייחודיים למשרתות מילואים ולבנות זוג של משרתי מילואים
